全民内蒙古麻将技巧

13997170928

法律顧問 您現在的位置: 首頁 > 法律法規 > 法律顧問
企業常年法律顧問需要具備的五種技能
作者:西寧公司律師網   發布日期:2015-06-08   瀏覽

  一、服務態度。

  開拓一個顧問點不容易,應該說大多數律師的服務態度還是很好的,都能正確對待。但實務中,服務態度也存在打折的情況。容易出現“前緊后松”的情形,即前期積極、主動,“沒事就去”;中期消極、被動,“沒事不去”或“有事才去”,顧著了問,顧不著就不問,極端的甚至“有事也不去”;到了后期,將要續約時,又“沒事就去”。形成“兩頭大,中間小”的被動局面,長期下去,只會讓自己的路越走越窄,我們應引以為戒。

  實務中,服務態度還存在兩種極端。一是過于看重顧問單位,二是輕視顧問單位。前者當然是大的顧問單位,凡事必去,無論大小;且態度上過于尊重、過于小心,一點兒小事都興師動重,動輒開會,動輒研究。后者當然是小客戶,覺得有無均可,掉以輕心,得過且過。筆者認為,對所有顧問單位,我們都應尊重,無論大小,他們都是我們的客戶。但不卑不亢”很難做到,因為大客戶給予的服務費更多,失去大客戶,將導致我們失去更多的個人利益,如何拿捏好其中的尺度,值得玩味。

  二、律師的合作。

  與訴訟業務相比,非訴更需要合作。原因是,在顧問單位數量較多時,單個律師的時間、精力有限,特別需要律師的合作。有時,顧問單位的專業性較強,而自己不具有相關專業知識時,也需要律師之間的合作。

  有律師提出,律師的合作一定是基于“需要”的合作。事實確是如此。人脈資源與專業知識(專業能力)的合作是最好的一種合作方式。在合作初期,“有事共同做”,大家都能做到。可合作時間長了,當初的激情已然裉化,彼此之間更需要一種制度進行約束,否則,你的心理會不平衡。遇到此種困境,如果合作雙方能夠意識到問題的嚴重性,進而改進,則雙方的合作會進入一種更高的境界;相反,如果不能正視問題,則合作會流于形式,甚至會導致合作的破裂。

  三、專業知識和社會閱歷的積累。

  律師是雜家。做非訴,更要求律師除具備專業的法律知識外,還要掌握相關的行業知識。常年法律顧問做久了,你會發現,在處理問題時,用的法律知識少了,行業知識多了;理論知識少了,實務經驗多了;專業知識少了,社會閱歷多了。還有,你覺得自己知道的越來越少了,有時會產生恐慌感,甚至懷疑自己還能否繼續為顧問單位提供服務了,產生了不自信心理。從某種程度上講,這是好事,這樣可以督促著自己不斷學習、不斷提升。

  專業知識,閑時積累、忙時用,厚積薄發。有人說,你閑暇時閱讀的興趣所在,決定著你未來的發展方向。的確如此,閑暇時你研究公司并購知識,意味著你的發展方向肯定不會是婚姻家庭糾紛的處理。

  處處留心。留意你的合作伙伴和你所服務的企業老總,與他們同進步。剛進律師事務所時,你和你的“同年”的專業知識相差不大,可一年二年后,你們的差距就逐漸顯現出來了,三年五年之后,你們的專業知識可能就不在一個層次上了。如果你發現自己所談所講的內容,還停留在一兩年前,甚至半年前,那么你可能就落后了;如果你發現合作伙伴的口里時不時蹦出幾個“鮮詞”,而這些“鮮詞”是你沒有聽說過的或者雖然聽說過但從未深入研究過的,那么你就需要反思自己,并且向合作伙伴看齊了。

  與企業共同成長。你所服務的企業老總,大多站在經濟發展的前沿。他們會遇到很多新奇、古怪的問題,與他們共同解決這些疑難問題,也是律師提升自我的絕好時機。顧問單位給律師學習的機會,還為律師支付顧問費,我們應該感謝顧問單位給我們的機會。

  企業老總身上,總有其過人之外。留意他們的閃光之處,對我們從事律師職業以及做人,都是大有裨益的。言傳,不如身教,特別是他們處理疑難問題時的作風,無形中都會對我們產生這樣那樣的影響,而我們能力的提升,就是這樣煉成的。

  四、注意事項。

  1、保守顧問單位的商業秘密,特別是上市公司的商業秘密。有時,為顯示自己的實力,你會在一個顧問單位面前說另外一個顧問單位如何如何。說著無心,聽著有意,說不定你會泄露一些商業秘密。另外,他們也會擔心,你會不會在其他顧問單位把他們的商業秘密給泄露了,所以在討論機密事情時,可能會對你有所隱瞞或者謝絕你的參與,讓你非常尷尬。

  上市公司有大量的內幕信息,律師是內幕信息的知情人。在對外交往中,一定要謹言慎行。如果有人問起,你的回答只能是“我不太清楚”、“我沒聽說過”,切不可出于炫耀目的或其他目的而在無意中泄露這些內幕信息。有時,律師到相關部門查檔或咨詢有關事項,他們會詢問你的使用目的,此時只能回答“經濟往來的需要”,而不能把具體事項說出來,這不但是律師執業經驗的體現,也是律師職業道德和執業紀律在實務中的具體表現。

  2、不熟悉的領域,就坦誠的說“不知道”或“知道不多”,待了解后再回復。千萬不要為了顯示自己博學而亂說、不懂裝懂,特別是涉及到銀行、保險、證券等金融領域的專業問題,更需謹慎。蒙對了,算是僥幸;萬一解答錯了,除了影響律師的執業聲譽外,還可能給顧問單位造成重大經濟損失,這些損失恐怕不是一句“對不起”能夠挽回的。

  3、合理安排時間,提高效率。顧問單位數量較多時,更需要提高效率,能當時處理的問題,當時就處理,不要拖延。好的習慣養成了,對你會非常有益處。有時你在一個顧問單位開會或者在外出差,會接到另一個或幾個顧問單位需要處理問題的通知,如何妥善安排時間和工作,考驗著你的智慧。筆者的幾個顧問單位,經常會出現這種情形:要么都沒事,要么全都有事,讓我措手不及。后來,我適時干預,提前介入,分散了時間,為自己贏得了主動。

  4、主動給顧問單位預警的少。包括筆者在內,大多時候是顧問單位有事給我們打電話時,我們才被動去處理,很少做到“沒事找事”。這里面有多種原因,一是律師本身事務多,沒時間主動去問;二是其他顧問單位的事,未必適合另外一個顧問單位,沒必要主動預警;三是律師在相關領域的經驗不足,無法提前預警。但無論哪種情形,只有用心去服務,才能找到一些預警信息。“認真”只能把事情做對,“用心”才能把事情做好,每一個顧問單位,都值得我們用心去對待。

  5、多交流,多總結。業務做到一定階段,會遇到瓶頸,不斷突破瓶頸的過程,也是不斷提升自我的過程,而瓶頸的突破需要交流、需要總結。多與那些在相關領域有經驗的人進行交流,而不是固步自封。交流是雙向的,不能變成你單方的演講。當然,單方演講有多方面的原因,一是對方不想交流,怕交流時丟了經驗;二是對方沒有經驗或經驗不足,只能聽你講。交流時,肯定有很多信息是重疊的,但哪怕有一句話對你有啟發,那么這種交流就是值得的。

  6、不是所有的問題,都是可以用法律來解決;也不是所有的問題都是可以由律師來處理,在做法律顧問之初,就要給顧問單位灌輸這樣的思想。很多顧問單位認為律師應處理所有的糾紛,但有些糾紛本質上不能算是糾紛,而是協調關系。這些事情,如果你處理好了,當然皆大歡喜;如果你沒有處理好,將給你未來的續約減分,甚至導致續約失敗,筆者曾深受其害,痛失一個顧問單位。

  7、站在公正的立場上。法律是上層建筑,代表一定階級或階層的利益。當股東之間有不同意見甚至有分歧,而你被邀請處理兩者之間的糾紛時,一定要站在公正的立場上或者說站在法律的立場上,說話辦事要有法律依據;如果沒有法律依據,你就告訴他們實務中的處理方法或慣例,不要讓自己卷入股東之間的糾紛,這里面也有很多學問。

  另外,股東召開股東會或董事會時,你最好提前問一下,是否需要律師回避,因為他們開會時,有時爭執的會比較激烈,人性中最丑陋的一面也難免會暴露出來。這樣的會場,律師非請勿入!不然,在這樣的場合,你的角色會讓你很難堪。適時退出,也是律師社會閱歷的體現。

  8、加強鍛煉,否則身體吃不消。顧問單位的數量多,事情也會很多,加班是經常的事兒。如果身體不鍛煉好,就會出現“一加班就感冒”的怪狀,個別律師超強度加班,甚至出現“腦痙攣”而需要打點滴的嚴重后果。律師業務本身就是高強度的腦力勞動,勞心勞力,需要律師有強健的體魄。

  五、人脈關系處理。

  與法務經理、聯絡人以及顧問單位老總處好關系。除了工作上的聯絡外,與他們還有生活上的聯絡。人都是有感情的動物。周末或節假日,給他們發個祝福的短信;他們生病或者孩子上學、就業,買上小禮物去看望一下;沒事兒時,約上他們吃頓便飯,加深一下感情;他們個人升遷或讀研(博)時,除表示口頭祝賀外,還可以讓他們“撮一頓兒”,表示一下,以縮小彼此的距離,等等。只要用心,你總能發現彼此溝通的最佳方法。與他們的關系處理好了,還愁來年的續約嗎?

  說起人脈關系,還有一個人不能忘記——“介紹人”。律師業務是“熟人經濟”。“吃水不忘打井人”,無論是做人,還是做事,都是需要遵循的一個原則,但其中的尺度如何把握,又值得探討。來源:網絡

全民内蒙古麻将技巧 股票融资融券开户条件 全球股票指数网 美国股市行情 内蒙古快3 股票涨跌怎么算举例子 4场进球 福建11选5 球探比分网球比分 宇轩配资 陕西11选5 球探体育 牛金所 四川金7乐 陕西快乐十分 浙江快乐12 云南时时彩